Obbligo morale

E' per un preciso obbligo morale e civile che segnalo questo post di Marco Travaglio, pubblicato nel blog di Beppe Grillo, a proposito della nuova legge sulle intercettazioni.
Invito tutti a prendersi un po' di tempo e leggerlo (è lunghetto) pensando alla strada che stiamo prendendo e a cosa stiamo facendo per impedirlo.

V3-Day: la giustizia!

Lo so che sembra non c'entrare molto con l'oggetto di questo Blog, credo invece che sia importante sostenere colui che lotta anche per noi su altri temi, contro questi politici che rovinano o peggio si appropriano della res pubblica.
Sono le stesse persone con le quali noi dipendenti pubblici ci confrontiamo tutti i giorni, che sfruttano il nostro lavoro, che ricattano in maniera subdola chi è precario, che manipolano dirigenti, funizionari ed impiegati per i LORO obiettivi politici, per le loro clientele, per i loro amici potenti.
E' per questo che mi sento in dovere di rimbalzare, per quanto posso con questo piccolo blog, le iniziative proposte dal nostro Capitano.

E allora sotto con il V3-DAY!!!!

Ma allora non dico balle!

Leggo con piacere in vari articoli di giornale di questi giorni che si sta affrontando il tema dell'efficenza della pubblica amministrazione. Il fatto che forse qualcosa si muove non deriva tanto dagli annunciati tagli agli enti inutili, spesso propaganda politica che rischia di decimare anche realtà che funzionano benché non alla perfezione, quanto dai temi trattati relativamente all'impegno lavorativo dei dipendenti pubblici ed in particolare dei nostri cari, amati dirigenti che non dirigono neanche il traffico.
E' proprio di oggi, infatti, un articolo a pagina 25 del Corriere della Sera su questo argomento.
Leggendo si "scopre" che negli enti pubblici i dirigenti procedono ogni anno all'autovalutazione di sé stessi al fine di ottenere incentivi e premi di produttività non sempre meritati. Vorrei far notare che quanto raccontato dal Corriere non è una novità, ma una metodologia comune. Ad esempio il centro formazione e studi Formez nel 2006 avviò e portò a termine un progetto, sollecitato dalla Provincia autonoma di Trento, di "ricognizione sulle principali metodologie utilizzate nelle regioni italiane per la valutazione della dirigenza"; progetto concluso di cui però non si trova traccia dei risultati.
Vorrei poi far notare che per gestire correttamente un ufficio pubblico la soluzione non è quella di costringere i dirigenti a servirsi del potere di comando che gli viene dato, ma di fargli fare quel lavoro di organizzazione del personale che è il loro compito principale. Non basta urlare o comandare ogni tanto per risolvere problemi spicci del momento il cui risultato spesso ha solo ricadute personali, ma si deve svolgere un lavoro quotidiano di costruzione del gruppo, valorizzando e governando le specificità e, quando è giusto, segando chi non fa il suo dovere.

Devo ammettere però che non sono molto ottimista su questi cambiamenti annunciati e credo che tutto finirà come sempre nel dimenticatoio.
E come al solito noi lavoreremo e loro incasseranno, noi ci licenzieranno e loro li promuoveranno.

Non tutto il male...

Grazie alla cazzata di Visco, gli stipendi dei nostri cari dirigenti sono on-line. Voglio sottolineare che sono sbigottito dal fatto che un ministro del governo possa fare idiozie del genere mettendo potenzialmente in pericolo molte persone (ultimamente la sicurezza in Italia non è proprio il massimo), tuttavia approfittiamone per vedere quanto i nostri super mega dirigenti sono pagati.
E' chiaro che l'occhio di riguardo va a quelli che non meritano cotanta ricompensa...proprio come il mio, ben oltre i 120.000 euro l'anno. Ci si potrebbero tranquillamente stabilizare 4-5 precari, gente che lavora sul serio. Altro che balle, pranzi di lavoro, conferenze stampa, favoritismi e sotterfugi.

Ridiamoci su!

Forse qualcuno la conosce già, ma a me piace perchè riassume con un pizzico di ironia una diffusa verità.

Un tipo sta guidando la macchina, quando a un certo punto capisce di essersi perso.
Avvista un signore che passa per strada, accosta al marciapiede e gli grida:
- Mi scusi, mi potrebbe aiutare? Ho promesso a un amico di incontrarlo alle due, sono in ritardo di mezz'ora e non so dove mi trovo..
- Certo che posso aiutarla. Lei si trova in un automobile, a 44° 30' 18'' di latitudine Nord e 18° 36' 20" di longitudine Est, sono le 12 e 23 primi e 35 secondi e oggi è lunedì 7 aprile 2008 e ci sono 20,3 gradi centigradi.
- Lei è un impiegato? - chiede quello dentro l'automibile.
- Certamente. Come fa a saperlo?
- Perchè tutto quello che mi ha detto è "tecnicamente" corretto, ma
praticamente inutile. Infatti non so che fare con l'informazione che mi ha dato e mi ritrovo ancora qui perso per strada!
- Lei allora deve essere un dirigente, vero? - risponde stizzito l'impiegato.
- Infatti lo sono. Ma .... da che cosa l'ha capito??
- Abbastanza facile: lei non sa dove si trova, nè come ci è arrivato, nè tanto meno dove andare, ha fatto una promessa che non sa assolutamente mantenere ed ora spera che un altro le risolva il problema; di fatto è esattamente nella merda in cui si trovava prima che ci si incontrasse...ma adesso, per qualche strano motivo... risulta che la colpa è mia!

V-Day 25 Aprile

Ci siamo!
Ecco il nuovo appuntamento per tutti quelli che sono stanchi di questi politici vecchi e corrotti dal tempo.
Per un nuovo modo di pensare la politica del Paese, partecipiamo in massa al V-Day del 25 aprile. Iscriviti adesso!

Riciclare è bello!

E' nelle cronache di questi giorni il problema dei rifiuti di Napoli. Come in tutti questi casi, che per come ci hanno abituati non sarà l'ultimo, si parla dell'importante tema del riciclo.
Questo è da sempre un tema caro alla nostra pubblica amministrazione.
Pensateci bene, voi che ci lavorate...
Quanti ex dirigenti delle amministrazioni pubbliche sono usciti dalla porta della pensione, magari anticipata (le famose finestre...d'oro!) per poi rientrare come consulenti per questo o quel progetto?
D'altra parte sono degli esperti, chi meglio di loro sa come muoversi nei meccanismi dell'amministrazione? Chi meglio di loro sa produrre in poco tempo e per molti soldi documenti, relazioni, piani, progetti che non dicono assolutamente nulla, facendo "risparmiare" all'ente costi per elaborazioni di dati, per strumenti di ricerca adeguati, per professionalità nuove e motivate?
Come può l'amministrazione pubblica perdere cotanta sapienza? Meglio servirsene il più possibile, tenendoli magari in vita...Anche dopo la morte!
Parliamo di concorrenza, di liberalizzazioni ma non siamo nemmeno in grado di rinnovare i nostri apparati, quelli che fanno funzionare la macchina. Ostaggi di lobbies politiche (che di politico non hanno più nulla) e di potere fine a sè stesso.
Siamo allo sfacelo, me ne rendo conto ogni giorno di più; la funzione pubblica si sta sgretolando...sembra la fine della Roma imperiale, avvelenata di burocrazia e favoritismi, accentratrice ma incapace di governare anche solo gli accessi ai gabinetti.

Non sentite anche voi questa insopportabile puzza?

L'allegro assenteista

L'allegro assenteista arriva presto al lavoro, smarca diligentemente il suo cartellino e poi esce a fare colazione. Torna in ufficio circa dopo una mezzoretta, legge il giornale e chiacchera con i colleghi, tra una pratica e l'altra. Ma soprattutto telefona, smanettando al computer.
Solitamente la sua postazione non è visibile dalla porta dell'ufficio, per cui è quasi certo che o naviga su internet o fa il solitario o chatta.
Verso le undici, undici e trenta esce in missione. Obiettivo il supermercato a fare la spesa, se donna, il bar o altri cazzi suoi, se uomo.
Ma c'è anche l'organizzato, che non viene proprio e si fa smarcare il cartellino dal collega compiacente, tanto oggi a me domani a te.Per non parlare degli straordinari.
Queste non sono leggende del sud succede anche nella nostra Regione e nei nostri Comuni.

Diciamolo!

Attacco al libero pensiero.

Voglio, devo segnalare a tutti quelli che passano o passeranno sul blog lo schifo di proposta di legge, chiamata Levi-Prodi, che è stata scritta da appartenenti al governo in carica.
Il disegno di legge è un tentativo evidente e vergognoso di imbavagliare la bocca di tutti noi, colpendo duramente quanto garantito dalla Costituzione, cioè la LIBERTA' DI PAROLA E DI PENSIERO.
Invito tutti a leggere la proposta direttamente o sul blog di Beppe Grillo, e soprattutto le critiche, già espresse, da alcuni ministri dello stesso Governo.

La rete è libera.

Il benessere organizzativo

E' banale osservare che il benessere sul luogo di lavoro è utile sia alla produttività sia allo stato psico-fisico del singolo dipendente. Eppure in quanti enti pubblici ciò è perseguito con consapevolezza, ovvero solo perseguito?
Invito tutti a leggere alcuni documenti prodotti dal centro studi Formez facente capo al dipartimento della funzione pubblica.
In particolare segnalo questo documento che tratta l'oggetto di questo post, documento che dovrebbe essere conosciuto a menadito dai dirigenti della pubblica amministrazione, ma, soprattutto, applicato.
Ritengo che faccia comunque bene a tutti conoscerne i contenuti per cercare di darne applicazione, per quanto dipendente dalle proprie possibilità.

Elezioni del partito democratico

Eccole, le primarie. Finalmente!
Il partito aperto a tutti, facce nuove...
Ma leggendo quà e là (vedi ad esempio MicroMega, 4/2007 e 5/2007) oppure rubando confessioni da chi ci lavora in mezzo, i fatti non sembrano seguire le parole.
Vi invito tutti a contro informarvi...e ad andare a votare, comunque.
Il voto è soprattutto un diritto, non vi rinunciate mai.
Piuttosto annullate la scheda, magari con un "Vaffanculo", però andate a votare.
E' importante esprimere il proprio pensiero, qualunque esso sia.
Ci sono posti nel mondo in cui ciò non è possibile, e c'è chi ha dato la vita per questo diritto.

Elezioni amministrative: previsioni meteo.

Nel corso del 2009 ci saranno le elezioni amministrative che riguarderanno la maggior parte delle amministrazioni comunali e provinciali italiane.
Stiamo pronti!
Già dal 1 gennaio 2008, ma soprattutto dal seconda metà di quell'anno in poi, tutto ciò che i politici locali faranno sarà finalizzato a quelle elezioni.
Molte scelte o azioni che possono già essere realizzate oggi saranno ritardate per essere più incisive durante la campagna pre-elettorale.
Tra poco tutti gli uffici amministrativi pubblici lavoreranno solo per la loro rielezione e, più in generale, per favorire questa o quella forza politica.
Sarà un fiorire di work-shop, convegni ed iniziative pubblicitarie, attacchi politici , interpellanze a vario livello, articoli sui giornali e polemiche gratuite, in poche parole la paralisi della macchina amministrativa pubblica a servizio dei cittadini, allora al loro servizio.
Sempre alla faccia e con il portafoglio del bene comune.

Stabilizzazioni...forse.

Non sento più parlare molto di stabilizzazioni nel mio ente, anzi.
Quelle che sembravano stabilizzazioni certe, si stanno perdendo nel mare della scarsa volontà e dell'oblio.
Mi pare che, più che altro, si stiano allungando i tempi (certi?) per attendere (forse?) stituazioni più definite e meno rischiose per chi dovrebbe stabilizzare: il nostro caro (papà?), solito dirigente.
Certamente la bozza della nuova finanziaria 2008 non aiuta il dirigente cuor di leone, con i molti mila euro di stipendio al mese...
Io penso però che chi ha sempre lavorato e cercato di costruire il servizio pubblico con la sola propria forza, malgrado la dirigenza, meriti un qualche riconoscimento, al di là del grazie che è dovuto.
Scusatemi il continuo uso del termine "dirigente", ma ne ho conosciuti tanti: tutti più o meno uguali.
Potrei parlare dei politici, veri artefici delle decisioni, ma loro già li conosciamo bene...
Grazie, Beppe.

Sulla programmazione

Cos'è la programmazione? E' la modalità operativa con cui raggiugnere un obiettivo pianificato.
Dato un obiettivo, la pianificazione definisce la strategia per raggiungerlo (un percorso piuttosto che un altro), mentre la programmazione, data una strategia, indica i passaggi operativi per raggiungere l'obiettivo.
E' banale.
Caso reale. Il politico ha un'idea (credo che dopo i 5 anni, ma non sono un esperto, tutti gli esseri umani abbiano delle idee).
Passato il primo momento di terrore, si rende necessario realizzarla. Le strade sono due: partire a testa bassa per farlo il prima possibile (il politico vive in uno spazio temporale tutto suo della durata di circa 5 anni, eventualmente 10) oppure studiare il modo per farlo bene (efficace), con il minor costo (economico) e possibilmente con tempi ragionevoli ma che possono andare al di là della durata del mandato politico (efficiente, in realtà l'efficienza è il rapporto tra raggiungimento dell'obbiettivo ed il suo costo, ma può essere anche il tempo).
Come abbiamo visto il tempo è una variabile critica per il politico che, come sappiamo dalla bio-politica, vive mediamente 5 anni.
Le strategie devono, pertanto, svilupparsi in periodi così brevi da poterne raccogliere i frutti prima del termine del ciclo biologico dei politici che le hanno prodotte, pena l'impossibilità a riprodursi.
E' quì che si inserisce il dirigente efficiente. Colui che coglie la necessità di sopravvivenza del politico e, con il proprio tornaconto personale, sviluppa la mega strategia del c**** per sistemare tutto.
E' molto bello vedere come le cose siano tutte chiarissime all'inizio per poi cambiare strada facendo, man mano che si incontrano gli ostacoli e le difficoltà conseguenti ad una cattiva(?)...pessima programmazione.
E allora vedi che si fa tutto ed il giorno dopo il contrario di tutto; oggi una soluzione va bene e domani è assolutamente sbagliata ed il lavoro da rifare.

Essi parlano, riempendosi la bocca, dei costi della politica...ma, come al solito, parlano e lavorano per sè.

La valutazione dei dirigenti

E' già da alcuni anni che si parla di rivedere il sistema di valutazione della dirigenza della pubblica amministrazione e conseguentemente l'assegnazione dei premi di produttività annui.
Segnalo, a chi non lo sa, che tali premi si aggirano solitamente intorno al 15% dello stipendio lordo annuo.
Attualmente il sistema di valutazione che ho potuto vedere si basa su una serie di punteggi che vengono attribuiti dal valutatore al valutato e che sono legati al raggiungimento dei principali obbiettivi dell'unità operativa che il dirigente gestisce.
E' buffo...in Italia praticamente il 100% dei dirigenti raggiunge gli obiettivi di produttività dell'ente, ciò significa che nella pubblica amministrazione va tutto bene. Pensate davvero che sia così?
Per quello che vedo nel mio ente, purtroppo (ma visto l'andazzo generale non mi aspettavo certo cose diverse), tali valutazioni sono sempre pari al 100%. Va da sè che i premi sono elargiti al 100%.
Tutto bene se le valutazioni fossero fatte con piena onestà.
In realtà chi valuta fa parte dello stesso gruppetto di furbetti della pubblica amministrazione di chi è valutato, per cui il risultato è scontato. Il gioco è semplice, basta inventarsi dei punteggi su degli obiettivi definiti li per lì; è chiaro che gli obbietivi sono reali, non lo è il loro raggiungimento.
Spesso, infatti, tali dirigenti quelle attività le conoscono appena; gli schiavi si occupano di tutto e loro incassano. La cosa più vergognosa è vedere valutazioni positive eccezionali per le capacità organizzative delle attività del personale sottoposto: il più delle volte i sottoposti si organizzano da soli.
Il sottosegretario che si sta occupando della riforma della valutazione dei dirigenti farebbe bene a porsi anche il problema di come garantire una valutazione imparziale ed asettica, altrimenti qualunque riforma non cambierà lo stato delle cose.
Un'altra cosa...quando un dirigente fallisce gli obiettivi va cambiato e va mandato a fare qualcos'altro, non promosso. Mi sembra una regola semplice...

Un mercoledì da leoni

Assisto continuamente a interpellanze di politici in vari organi istituzionali. Quando accade, passo le mie giornate a prepare le risposte.
Spesso le interpellanze si ripetono più o meno identiche anno dopo anno, mese dopo mese, basta un articolo sul giornale per scatenarle. Il politico cerca la notizia del momento e come un surfista la cavalca fino in fondo. Molto spesso sono richieste inutili, di cui anche un bambino conosce le risposte.
L'importante è rompere le scatole alla controparte. Loro sostengono di fare, così, bene il loro lavoro.
Ci sono siti di forze politiche in cui il numero delle interpellanze è indicato nella scheda dei vari rappresentanti.
Una classifica.
E a fine mandato un bel premio, chissà...un seggiolino in parlamento.
Su questo avrò altro da raccontarvi...

La politica degli stipendi

Uno strumento importante per garantire l'efficienza del dipendente pubblico è lo stipendio, oltre, naturalmente, alle verifiche di produttività sull'operato. Le due cose sono in realtà collegate. Almeno dovrebbero. Spesso, però, questo non accade e troppo spesso sono proprio i dirigenti a non meritare gli enormi stipendi di cui godono.
Un buon dirigente prende decisioni, organizza il personale, favorisce l'amalgama del gruppo sviluppando le qualità di ognuno, adotta lui stesso una corretta politica degli stipendi verso i propri subordinati (brutta parola ma si dice così).
Invece, troppo spesso dicevo, il dirigente non fa tutte queste cose: c'è troppo da sbattersi, troppo da discutere, troppe responsabilità.
E allora ognuno fa da se: i più coscienziosi lavorano anche per gli altri che magari sono anche raccomandati e, in virtù di questo, prendono anche stipendi più elevati. Questi ultimi, infatti, si recano dal dirigente e contrattano sull'assegno ad personam, sul loro orario, sulle loro mansioni...Capita allora di vedere contratti part-time per fare non si sa bene cosa a 20-30-50 mila euro l'anno o anche più.
Qualche volta prendi il coraggio a due mani e decidi di chiedere anche tu, che ti fai il c*** tutto il giorno anche per quello che non fanno gli altri, un piccolo aumento, un riconoscimento. A questo punto, il 99% delle volte, ti senti dire che il budget è risicato e non lo permette.
Ma c****! E chi è che permette premi di produzione annui dai 30 agli 80-100 mila euro. Di produzione! Ma quale strac**** di produzione?

Spero che se li mangino tutti in medicine, diceva mia nonna.

Imparare dai migliori.

In un mondo dove pochi svolgono il loro lavoro in modo corretto c'è bisogno di sapere chi sono questi pochi ed imparare l'onestà intellettuale. Per questo vi segnalo http://www.giannimina-latinoamerica.it/

E facciamoli lavorare!

Questa è bella.
Oggi ricevo la telefonata di un consulente, attualmente sotto lauto contratto, che mi dice:
"Io sarei scarico...se c'è qualcosa che posso fare ditemi pure."
Traduzione:
"Mi sto girando le dita (che fra l'altro mi si sono infiammate a forza di contare i soldi che mi date)...non c'è per caso qualcosa da farmi fare, che so, una relazione, un parere... mi sento un po' in colpa..."
Effettivamente non so che fargli fare...bah!..qualcosa troverò.
Se però ci avesse pensato il dirigente prima di proporgli il contratto...
Cavolo! Il cerchio si chiude sempre!

Guerrieri.

Sono rimasto molto colpito da questa vicenda che la dice lunga sul distorto potere della politica e della burocrazia che prevale nel nostro paese. Per questo vi segnalo il seguente link http://www.capitanoultimo.it/