giovedì, agosto 30, 2007

La valutazione dei dirigenti


E' già da alcuni anni che si parla di rivedere il sistema di valutazione della dirigenza della pubblica amministrazione e conseguentemente l'assegnazione dei premi di produttività annui.
Segnalo, a chi non lo sa, che tali premi si aggirano solitamente intorno al 15% dello stipendio lordo annuo.
Attualmente il sistema di valutazione che ho potuto vedere si basa su una serie di punteggi che vengono attribuiti dal valutatore al valutato e che sono legati al raggiungimento dei principali obbiettivi dell'unità operativa che il dirigente gestisce.
E' buffo...in Italia praticamente il 100% dei dirigenti raggiunge gli obiettivi di produttività dell'ente, ciò significa che nella pubblica amministrazione va tutto bene. Pensate davvero che sia così?
Per quello che vedo nel mio ente, purtroppo (ma visto l'andazzo generale non mi aspettavo certo cose diverse), tali valutazioni sono sempre pari al 100%. Va da sè che i premi sono elargiti al 100%.
Tutto bene se le valutazioni fossero fatte con piena onestà.
In realtà chi valuta fa parte dello stesso gruppetto di furbetti della pubblica amministrazione di chi è valutato, per cui il risultato è scontato. Il gioco è semplice, basta inventarsi dei punteggi su degli obiettivi definiti li per lì; è chiaro che gli obbietivi sono reali, non lo è il loro raggiungimento.
Spesso, infatti, tali dirigenti quelle attività le conoscono appena; gli schiavi si occupano di tutto e loro incassano. La cosa più vergognosa è vedere valutazioni positive eccezionali per le capacità organizzative delle attività del personale sottoposto: il più delle volte i sottoposti si organizzano da soli.
Il sottosegretario che si sta occupando della riforma della valutazione dei dirigenti farebbe bene a porsi anche il problema di come garantire una valutazione imparziale ed asettica, altrimenti qualunque riforma non cambierà lo stato delle cose.
Un'altra cosa...quando un dirigente fallisce gli obiettivi va cambiato e va mandato a fare qualcos'altro, non promosso. Mi sembra una regola semplice...